人才发展策略
坚持“以人为本”和“创造产品、造就员工、追求环境,奉献服务”的质量方针，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。
建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。
培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间。
调整和优化人才结构，开发现有人才，培养急需人才，吸引海内外关健人才。
人事策略机制
1、在实现管理信息化的基础上，进一步完善以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式，形成有利于人才成长的氛围与机制；
2、积极推进员工培训计划，重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训；
3、塑造良好的企业文化，用共同的核心价值观规范员工的思想和行为，树立良好思想品行和工作标准。
人事策略目标
1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍，形成企业经营管理团队
2、 努力培养科技人才队伍，建设一支高素质的专业技术人才队伍；
3、 努力培养营销团队，重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工，为企业储备后备力量。
人才观念
胜任本职工作就是人才，创新开拓就是人才。
JT3007B变压器直流电阻测试仪
测量变压器绕组以及大功率电感设备直流电阻的理想设备 参考标准：DL/T 845.3-2004 整机由高速单片机控制，自动化程度高，操作简便。 四线制测量法，能可靠保护反电势对仪器的冲击，性能更可靠
变压器直流电阻测试仪40A/100A
40A直流电阻测试仪属于测量变压器绕组及大功率电感设备直流电阻的专用设备 标准支持：DL/T845.3-2004，DL/T967-2005，稳定输出40A直流电流，一次将高或低压测试线全部接到变压器上，试过程中不用再倒测试线； 7寸触摸屏显示、打印变压器的高中低压绕组的全部测试数据，并自动计算出三相不平衡度，还可以打印折算到额定温度下的阻值；具有完善的反电势保护功能。
JT3007E三通道直流电阻测试仪
测量变压器绕组以及大功率电感设备直流电阻的理想设备 参考标准：DL/T 845.3-2004 仪器测量范围宽从1mΩ到20kΩ 保护功能完善，能可靠保护反电势对仪器的冲击，性能更可靠 仪器具有音响放电报警功能，放电指示清晰，减少误操作
JT3007C直流电阻测试仪(锂电池供电)
测量变压器绕组以及大功率电感设备直流电阻的理想设备 参考标准：DL/T 845.3-2004 整机由高速单片机控制，自动化程度高，操作简便。 四线制测量法，能可靠保护反电势对仪器的冲击，性能更可靠。
